На Хрватска годинава ќе и бидат потребни околу 70.000 сезонски работници во туризмот. Но, работодавачите ќе најдат само мал дел на домашниот пазар на труд. За да обезбедат работници, нудат и повисоки плати.
„Секој месец се појавуваат стотици огласи за вработување во секторите туризам, угостителство и малопродажба. Се одржа и настанот Денови на туризмот во шест хрватски градови: Бјеловар, Пожега, Вировитица, Осиек, Сисак и Загреб. Тоа е можност каде што работодавачите можат директно да се поврзат со луѓе заинтересирани за вработување“, вели Маја Чеко, раководител на Одделот за пазар на труд, Регионална канцеларија на ЦЕС Шибеник.
И големите хотелски компании со месеци го регрутираат потребниот персонал.
„Во моментов сме во процес на преговори со нововработените, контактираме со нашите постојани сезонски работници и практично очекуваме до мај да имаме горе-долу целосна слика за работната сила за оваа сезона“, изјави Матеј Рукавина, директор на Одделот за човечки ресурси во хотелско одморалиште.
Многу полесно се наоѓаат сезонски работници од оние кои работат цела година. Но, помалите работодавци во туристичките места се свесни дека секоја сезона се соочуваат со нова потрага.
Работодавачите се обидуваат навреме да ја обезбедат потребната работна сила преку подобри услови за работа, пред се со зголемување на платите.
„Можам да кажам дека келнерите ќе заработуваат меѓу 1.400 и 1.600 евра нето во сезоната, специјалистите на позиции на готвачи меѓу 1.600 и 1.800, додека, на пример, позициите во домаќинството како собарки и чистачки ќе заработат приближно 1.300 до 1.400 евра нето во летната сезона“, вели Рукавина.
Хотелиерите се обидуваат да ги привлечат и оние кои штотуку влегуваат на пазарот на труд. Проблемот со сезонската работна сила од година во година е се поизразен, но квалитетно решение нема. Само големите работодавачи во туризмот, кои работат цела година, можат донекаде да задржат квалитетен кадар, пишува Seebiz.
