Изгледа дека се зголемува популарноста на барањето нова работа, особено кај младите, а Џером Запата, директор за човечки ресурси во Kickstart Ventures, вели дека лојалноста не се исплати во светот на бизнисот.
Неговото објаснување е многу јасно – вработените кои ја менуваат работата веројатно ќе бидат подобро платени затоа што можат почесто да преговараат за плата и од подобри позиции.
„Јас сум вистинскиот кандидат за оваа позиција“ – како да испратите ваква порака со пишување портфолио?
Џеф Безос, еден од најбогатите луѓе во светот и основач на Амазон, разви тест со три прашања што неговите менаџери за човечки ресурси го користат секогаш кога спроведуваат интервју за работа со потенцијални кандидати.
Неговата цел, како што рече, е да обезбеди стандард на квалитет на вработување.
Безос во 1998 година изјави колку му е важно да има добри вработени.
„Поставувањето високо ниво во нашиот пристап кон вработување беше и ќе продолжи да биде најважниот елемент на успехот на „Амазон“, рече тој.
Потоа ги објасни трите клучни прашања што ќе си ги постави и кои директори треба да си ги постават пред да вработат кандидат.
Овие прашања се всушност советот на Џеф Безос кој е во форма на писмо на бирото на менаџерите за човечки ресурси на Amazon.
Дали ќе и се восхитувате на таа личност?
„Ако размислувате за луѓето на кои сте им се восхитувале во животот, тие веројатно се луѓе од кои сте научиле или на кои сте гледале“, напишал Безос во писмото, додавајќи дека секогаш се трудел да работи само со луѓе на кои им се восхитува. . и ги поттикна другите да размислуваат на ист начин.
„Животот е дефинитивно премногу краток за да се направи поинаку“, додаде тој.
Дали оваа личност ќе го подигне просечното ниво на ефективност во групата во која се приклучува?
Безос во своето писмо, меѓу другото, напиша дека рампата мора постојано да се крева. Проблемот за менаџерите за човечки ресурси и другите задолжени за вработување е како да се осигураат дека кандидатот е вистински ангажиран и ориентиран кон раст кога е ангажиран, пренесува Index.hr.
Затоа, Безос мисли дека наместо да ангажира просечен кандидат, можеби е добра идеја да вработи некој што ќе го извлече најдоброто од луѓето покажувајќи ја сопствената брилијантност.
Поради ова, Безос вели дека едно од прашањата што треба да им се постават на кандидатите е како тие ја гледаат компанијата за пет години. Во тој момент, секој од нас треба да погледне наоколу и да каже: „Сега стандардите се толку високи што мило ми е што се приклучив на компанијата порано“, се вели во неговото писмо.
Во која смисла оваа личност може да биде суперѕвезда?
Тој рече дека станува збор за луѓе кои се подготвени да ја покажат својата личност и да се издвојат од толпата.
„Многу луѓе имаат уникатни вештини, интереси и перспективи кои ја збогатуваат работната средина за сите нас“, напиша тој тогаш.
Тоа може да бидат луѓе кои имаат необични хоби, интереси или вештини кои не се поврзани со работата, но покажуваат дека се интересни и можат да дадат различни перспективи.
Прашањата за тоа како креативно решавале различни проблеми на претходните работни места или како придонеле за културата на претходната компанија за поттикнување забавна и стимулативна работна средина се исто така корисни овде.
Заедно со вештините и искуството, Безос истакнува дека е важно да се земат предвид индивидуалните таленти на кандидатот.
„Еден од луѓето овде е национален шампион во правопис. Се сомневам дека тоа ѝ помага во нејзината секојдневна работа, но може да ја направи работната атмосфера позабавна“, напиша Безос, „ако ја скокнете во салата со брза правописна задача, како ономатопејски збор“.
