Денес, компаниите сè повеќе им нудат на потенцијалните работници можност за обука, наместо долгорочна работа, сметајќи на технолошките промени во постпандемискиот свет, рече директорот на американската фирма за вработување ManpowerGroup
„Работодавачите нема да ветуваат вработување на 15 години. Но, тие ќе ви ветат дека кога ќе се приклучите на компанијата, ќе развиете вештини кои ќе ја зголемат вашата вредност и конкурентност во потрагата по следната работа“, изјави Џонас Призинг за Ројтерс.
За дваесет години стекнувањето нови вештини на работното место ќе биде правило, предвидува шефот на агенција за вработување.
„Флексибилноста ќе биде на ниво кое не можеме ни да го замислиме“, тврди Присинг.
Пандемијата го разоткрим и го истакна недостигот на работници кои знаат да возат, забележува тој и додава дека технологијата ги менува барањата на компаниите за потребните вештини.
„Тоа е проблем со кој организациите, економиите и пазарите на труд ќе треба да се справат на долг рок“, вели тој, додавајќи дека недостатокот на потребните вештини може да стане уште поизразен во иднина доколку не се прилагодат работните места.
ManpowerGroup работи во повеќе од 75 земји и вработува 600.000 работници на дневна основа, забележува Ројтерс.
